El trabajo en pares sigue siendo un tema tabú en muchas organizaciones. Quiero dejarte el siguiente libro electrónico que te mostrará el resultado de alrededor de 70 investigaciones que se han llevado adelante en los últimos 20 años, sus efectos, beneficios y creencias. Haz clic aquí para bajarlo Gracias por escucharme, Erich.
La confianza es el valor más buscado por las personas dentro y fuera de una organización pero el menos consistente. Puede ser un fenómeno disruptivo que cree innovación, equipos imparables y una empresa grandiosa, o derrumbarse en el aire en cuestión de horas como una casa de naipes. A muchos les gustaría que existiese una… Continue reading La devaluación de la confianza… yo confío, tú confías, nadie confía
Pocos se percatan en las compañías sobre 2 actitudes similares de hacer frente al trabajo que obtienen resultados antagónicos. Hace algún tiempo atrás me tocó ayudar a un conjunto de equipos de una empresa (llamémosla LECO) que necesitaban contar con una herramienta para guardar el conocimiento resultado de sus sesiones de comunidades de excelencia técnica. La… Continue reading La trampa de querer ser eficiente
Software is a social activity, or at least, we must conceive it in this way. You will agree that modern and competitive companies require a high level of interaction between individuals if they want to achieve a common goal. What if you could make a single change in your organization that would bring high benefits… Continue reading The radical strategy that could save your work … and company
